Le CDG48 compte 34 agents répartis au sein de 3 pôles : Prévention-santé-social / Concours-emploi/ Ressources humaines-juridique-moyens généraux.
Acteur clé de la fonction publique territoriale de la Lozère, le CDG48 est un organisme dynamique d’ingénierie et de gestion des ressources humaines, œuvrant au quotidien pour accompagner et conseiller les employeurs publics.
Nous valorisons l’expertise, la polyvalence et la disponibilité de nos agents pour répondre aux besoins de nos partenaires. La transversalité, le travail partenarial et la capacité à innover sont au coeur de nos pratiques.
Nos missions s’inscrivent pleinement dans la prise en compte des enjeux démographiques, environnementaux et numériques de notre territoire, pour construire le service public de demain.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, vous participez à la déclinaison des axes stratégiques, assurez la maîtrise de l’équilibre financier de l’établissement, contribuez à coordonner l’action de l’ensemble des pôles et plus particulièrement le pôle RH-juridique-moyens généraux.
Vos Missions
Directeur général adjoint
– Co-élaborer la ligne stratégique et les documents structurants.
– Optimiser le fonctionnement des services, gestion prospective et dynamique des ressources.
– Veiller à la sécurisation juridique, financière et technique des actions et missions.
– Contribuer à l’évaluation des politiques publiques dans une démarche d’amélioration continue.
– Collaborer aux projets de recherche et développement.
– Superviser la communication institutionnelle.
– Promouvoir une implication active au sein de la coordination régionale des CDG d’Occitanie.
– Suppléer la directrice en son absence, représenter le CDG48 (instances, manifestations).
Chef de Pôle RH / Juridique / Moyens généraux
– Manager l’équipe (12 agents – 3 services).
– Garantir l’homogénéité et la qualité des missions.
– Assurer le suivi financier et budgétaire
Votre profil :
Compétences essentielles :
– Expertise en droit de la Fonction Publique Territoriale et en finances publiques.
– Solide expérience en management et en conduite du changement.
– Capacité à piloter des projets structurants et à innover.
– Maîtrise de la rédaction administrative et sens de l’analyse.
Qualités humaines :
– Leadership et sens aigu de l’organisation.
– Loyauté et discrétion.
– Rigueur, agilité et disponibilité.
– Excellentes qualités relationnelles et esprit collaboratif.
Conditions :
– Rémunération statutaire et régime indemnitaire attractif.
– Participations prévoyance, mutuelle, CNAS, titres restaurant.
– Politique active de formation.
– Déplacements fréquents.
– Période de transmission en binôme possible en septembre – poste vacant au 1er octobre
Pourquoi nous rejoindre ?
– Avoir un impact direct sur le service public local.
– Valoriser l’innovation et le capital humain dans un environnement stimulant.
– Manager une équipe d’experts et contribuer à des projets structurants.
– Vous investir dans les grandes transitions du territoire à travers une vision dynamique de la gestion des
ressources humaines.
Temps complet – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Pour toutes précisions :
Contacter Monsieur Bruno Schreiner (DGA) ou Madame Emmanuelle Abinal (DGS) au 04 66 65 30 03
Candidature jusqu’au 31 juillet 2025
