Le CEP constitue un processus d’appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle et le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité etc..
Il contribue tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l’accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications professionnelles. Le public visé est un public d’actifs (chefs d’entreprises, salariés de tous types de contrat du secteur privé)
Il développe le conseil en accompagnement, le conseil en formation, l’assistance aux formalités administratives liées au conseil, anime des activités individuelle et collective d’information et participe à des actions de promotion.
Le poste de CEP se décompose en plusieurs missions :
– Favoriser l’expression de la demande
– Dispenser un premier niveau d’informations (métier, formation, financement.)
– Définir, valider et formaliser un projet d’évolution professionnelle
– Structurer et rédiger un plan d’action qui permettra sa réalisation
Le conseiller évoluera au sein d’une équipe régionale en étant basé sur le territoire de la Lozère.
Des déplacements locaux seront à prévoir dont un minimum 1F/mois sur une journée à St Chély d’Apcher- Permis de conduire obligatoire-
– Vous accompagnez les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, bâtissez une stratégie d’évolution professionnelle en lien avec les besoins économiques et sociaux existants et prévisible sur le territoire de la Lozère
– Vous informez et appuyer les bénéficiaires dans la mobilisation des différents dispositifs d’évolution professionnelle (reconversion, formation, création, d’activité, VAE, CPF, CPF Projet de Transition Professionnelle.)
– Vous facilitez l’accès à la formation, en identifiant les compétences, les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés ainsi que les financements possibles
– Vous conseillez et former aux outils et techniques de recherche d’emploi
– Vous rédigez les rapports et livrables dans le cadre de la prestation du marché régional CEP
Missions Complémentaires :
Les missions principales de CEP sont définies pour 70% du poste. 30% du temps restant est affecté à des missions d’accompagnement RH pour les entreprises artisanales (création, mise en place et suivi dans l’offre de service de la CMA48).
Chargé-e de mission Accueil de Nouvelles Populations et Promotion (H/F)
Le Pôle d’Équilibre Territorial et Rural du Gévaudan-Lozère est une structure de développement local couvrant 4 Communautés de communes (64 communes – 33 500 habitants) de l’Ouest du Département de la Lozère, en Région Occitanie-Pyrénées-Méditerranée. L’autoroute A75 constitue la « colonne vertébrale » du territoire reliant les 4 communautés de communes. Cet axe stratégique est aussi un pôle économique majeur avec plusieurs zones d’activités (dont une HQE) et la présence d’entreprises comme Lactalis et Arcelor Mittal. D’autres filières économiques se sont implantées plus récemment autour de l’électronique, du e-commerce ou de la transformation de plantes. L’économie sociale et solidaire est également bien représentée par plusieurs associations Missions.
Sous l’autorité du Président, de l’élue référente de l’attractivité territoriale et de la directrice du PETR du Pays du Gévaudan-Lozère, vous aurez pour missions :
– Le pilotage de la stratégie inter-territoires d’attractivité et d’accueil de nouvelles populations avec les EPCI, les partenaires du Département de la Lozère, du Massif central et les instances de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
– L’accompagnement des porteurs de projets souhaitant s’installer sur le territoire et leur mise en relation avec les communes et partenaires (réseau départemental Lozère Nouvelle Vie, chambres consulaires, agences de développement, Adefpat.)
– L’animation territoriale en direction des collectivités (démarche Comm’une nouvelle vie), EPCI et Offices de Tourisme
– L’accompagnement des communes et EPCI dans la valorisation de leurs offres d’accueil et l’émergence de projets favorisant l’attractivité pour de nouvelles populations
– L’organisation ponctuelle d’évènements : ateliers de Pays, forums thématiques, participation aux évènements Lozère Nouvelle Vie.
– La promotion du territoire au travers de la mobilisation des outils de communication : site internet, newsletter, réseaux sociaux, presse locale et presse spécialisée
– Le suivi administratif et financier du dossier de financement du FEDER Massif central
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation niveau Bac+3 minimum, idéalement en développement local/aménagement du territoire ou promotion territoriale, vous faites preuve d’une compréhension globale du développement des territoires ruraux et disposez idéalement d’une première expérience d’animation territoriale, vous permettant d’articuler au mieux les différents acteurs mobilisés en faveur de l’accueil.
Dynamique et motivé-e pour rejoindre une structure à taille humaine en pleine évolution, vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et concilier développement professionnel et cadre de vie de qualité, dans un environnement d’exception.
Vous savez animer une réunion, mener un rendez-vous, hiérarchiser vos différentes tâches et priorités. Vous aimez travailler en réseau avec les collectivités et partenaires territoriaux.
Faisant preuve de capacités rédactionnelles, vous maîtrisez les logiciels de bureautique et tableurs (maquette financière et suivi budgétaire des demandes de paiements auprès du FEDER). Une connaissance des outils de communication et réseaux sociaux est souhaitée.
Informations pratiques :
– Grille indiciaire des Attachés Territoriaux (Contrat de projet de 36 mois)
– Poste à temps complet – 35h – basé à Marvejols, Lozère, avec possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
– Déplacements réguliers sur tout le territoire du PETR et ponctuellement sur le Département et la Région Occitanie, le Massif central
– Utilisation du véhicule de service et remboursement des frais de véhicule personnel
– Prise en charge des formations nécessaires à l’adaptation au poste
– Participation à la mutuelle et prévoyance et CNAS
– Aide à la recherche d’un logement et de l’emploi du ou de la conjoint-e (Lozère Nouvelle Vie)
***Poste à pourvoir au 1er septembre 2024***
AES ou Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
L’Association « l’Education par le travail » recrute pour son établissement FAM Abbé BASSIER, situé à GRANDRIEU :
Un(e) Aide-Soignant (H/F)
Ou
Un(e) Accompagnant Educatif et Social (h/f)
CDI temps plein
Diplôme d’Etat d’AS ou AES
Permis B obligatoire
Expérience souhaitée
Date d’arrivée souhaitée : Mai 2024
Conditions salariales : Selon Convention 66 (Congés trimestriels + Congés annuels légaux).
Avantages CE (chèques vacances, réductions diverses etc.),
Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur.
Le FAM accueille 24 personnes adultes en situation de handicap dont la moyenne d’âge est de 29 ans. La majorité de nos résidents proviennent du secteur de l’enfance (IME-IMPro), de la psychiatrie ou du milieu familial. Le projet du FAM se veut dynamique en positionnant la médiation éducative par le biais d’activités, au centre de l’accompagnement quotidien. Nous attachons également une grande importance à la « clinique éducative » (recherche de sens et d’analyse de nos pratiques).
La proximité avec notre « Etablissement et Service d’Aide par le Travail » (E.S.A.T) situé à Laval Atger, nous permet des « passerelles » possibles et encouragées vers le monde du travail adapté.
Sous l’autorité de votre chef(fe) de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous :
– Participez à l’élaboration et au suivi du Projet Personnalisé des personnes accueillies,
– Assurez l’accompagnement à l’autonomie des personnes accueillies
– Animez des ateliers et activités quotidiennes
– participez aux différentes instances institutionnelles (réunions d’équipes, Analyse de la pratique etc.)
Conseiller en Transition Énergétique et Écologique en Santé (H/F)
Le Groupement de Coopération Social et Médico-Social Union Lozériennes des Institutions Sanitaires et Sociales (GCSMS ULISS), recrute
Un(e) Conseiller(ère) en Transition Énergétique et Écologique en Santé
CDD – 12 MOIS – CCN 51
à pourvoir dès que possible
Rattaché(e) à la direction du patrimoine et des achats de la Direction Générale du « Clos du Nid », vous êtes amené(e) à partager vos compétences et votre technicité en vous inscrivant dans une dynamique innovante et pérenne favorisant la transition énergétique et écologique pour plusieurs associations gestionnaires d’établissements médico-sociaux et sanitaires (Associations Le Clos du Nid, A2LFS, Les Résidences Lozériennes d’Olt, Les Tilleuls et Sainte Angèle) du territoire Nord-Ouest du Département de la Lozère.
Missions :
En tant que CTEES, vous êtes dans l’appui à des projets de transition énergétique et écologique afin d’assurer les missions suivantes :
– Participer à la construction d’une politique d’énergie commune en partenariat avec le service qualité et RSE,
– Assurer la sensibilisation de toutes les parties prenantes (personnels, usagers, fournisseurs etc.) à la transition énergétique et écologique,
– Optimiser et intégrer la sobriété et de la performance énergétique, en favorisant les bilans « énergie » permettant le repérage des « pathologies » dans les bâtiments, afin de proposer des solutions,
– Recommander des solutions adaptées pour améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments, intégrer des sources d’énergie renouvelable et réduire la dépendance aux ressources non durables,
– Mettre en exergue les bonnes pratiques participant à la transition écologique,
– Conseiller sur la mise en place des programmes de gestion des déchets,
– Être en mesure d’apporter des solutions simples, rapides et efficaces pour accompagner l’évolution culturelle en matière d’économies d’énergie,
– Accompagner les associations dans l’optimisation énergétique de leur parc automobile, en proposant un plan de déplacement/mobilité.
Profil :
– Expérience significative dans le domaine des économies d’énergie et du développement durable,
– Engagement pour la transition énergétique,
– Expérience dans la mise en œuvre de projets lié à la transition énergétique,
– Connaissance des enjeux environnementaux dans le secteur de la santé,
– Capacité à communiquer et à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes,
– Force de proposition, capacité d’innovation et travail en transversalité.
Aide-soignant (H/F)
L’A2LFS, Association reconnue d’utilité publique, recrute pour l’Institut d’Éducation Motrice
Un Aide-Soignant (h/f)
CDD de 6 MOIS
Poste à pourvoir dès que possible
CCN 51
L’établissement accueille des résidents de 0 à 25 ans dont la déficience principale est motrice (porteurs d’infirmité motrice cérébrale, de spina-bifida, myopathies, traumatismes crâniens…), quelle qu’en soit la cause, associée ou non à d’autres déficiences.
Dans le cadre de nos missions, vous serez amené à travailler dans diverses unités de l’établissement, y compris au sein du Foyer d’hébergement de Palherets situé à Palhers (48100), où certaines unités ont emménagé en raison des travaux sur Montrodat.
Missions :
– Satisfaire aux attentes et aux exigences en termes d’accompagnement et de prise en charge conformément au Projet d’Établissement et/ou de Service,
– Participer aux démarches de soins de proximité en complémentarité du service infirmier,
– Contribuer à l’élaboration des Projets Personnalisés et en assurer le suivi,
– Être force de propositions dans la mise en place et le suivi d’activités répondant aux problématiques des personnes accueillies,
– Transmettre les informations, mettre en œuvre et partager votre technicité avec l’équipe pluridisciplinaire,
– Organiser votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et contribuer à une réflexion institutionnelle en vous impliquant dans les dynamiques de l’établissement.
Profil :
– Diplôme d’État Aide-Soignant exigé.
– Capacité à travailler en équipe.
– Organisé(e), vous disposez du sens des responsabilités,
– Réelles capacité d’écoute et d’adaptation relationnelle.
– Maîtrise de l’outil informatique.
Cuisinier / Cuisinière de collectivité
Sous la responsabilité de la Direction, vous assurez la production culinaire, le suivi des stocks et des commandes.
Vous avez la capacité de produire et/ou de proposer des recettes appropriées à un public majoritairement d’enfants de 6 à 16 ans mais également d’adultes.
Vous connaissez et faites appliquer la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Vous êtes en capacité d’assurer alternativement la production chaude et la production froide.
Vous avez la capacité d’anticiper les situations et votre sens de la communication est une garantie pour instaurer une ambiance de travail constructive, dynamique et de qualité.
Détenteur.trice au minimum d’un CAP de Cuisine et vous avez idéalement déjà assumé une responsabilité en restauration collective (3 à 5 ans).
***poste à pourvoir dès que possible jusqu’au 29 SEPTEMBRE***
Commis / Commise de cuisine de collectivité
Sous la responsabilité de la Direction, vous assurez la production culinaire dans le respect des normes réglementaires
Vous viendrez renforcer une équipe de restauration déjà en place depuis plusieurs saisons
Vos responsabilités :
– Respect des normes HACCP
– Satisfaction du client
– Veiller aux respects des différents régimes et les réaliser
– Préparer les matières premières alimentaires : laver, éplucher, couper, cuire, etc
– Réaliser les plats et recettes à partir de fiches techniques et contrôler la qualité sanitaire et gustative des préparations.
– Dressage des préparations culinaires
– Effectuer la remise en température des plats cuisinés à l’avance.
– Servir au self les plats chauds aux clients
– Entretenir, nettoyer et ranger les matériels, équipements et locaux utilisés en se référant au plan de nettoyage (Protocole de nettoyage et de désinfection des plans de travail : PMS) – —
– Nettoyer et vérifier la désinfection quotidienne de la cuisine et du matériel de cuisson, etc
*** poste nourri, logé à pourvoir dès que possible jusqu’au 29 septembre ***
Chef de rang (H/F)
Vous effectuerez les opérations de service des plats (dressage des tables, accueil des clients, …) au sein d’un hôtel restaurant selon la charte qualité de l’établissement et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.
Vous réalisez le service à l’assiette pour une cinquantaine de couverts par service sur 5 jours en horaires coupés. (2 jours de repos hebdomadaires)
logement possible > participation financière
***poste à pourvoir DES QUE POSSIBLE jusqu’à fin octobre***
Chauffeur / Chauffeuse de Super lourd (H/F)
Vous exercez en qualité de chauffeur de Super lourd h/f dans le cadre de transport de marchandises avec manutention.
Profil recherché:
– Autonome
-Ponctuel
– Impliqué dans son activité
Vous êtes titulaire du permis C et EC, et de la FIMO /FCO
Chauffeur / Chauffeuse de poids lourd
Vous exercez en qualité de chauffeur de poids lourd h/f dans le cadre de transport de marchandises avec manutention sur le département de la Lozère
Le poste n’implique pas de découché, horaire journée.
Profil recherché:
– Autonome
-Ponctuel
– Impliqué dans son activité
–
Vous êtes titulaire du permis C et EC serait un plus, et de la FIMO /FCO
***poste à pourvoir de suite***