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L’Association « l’Education par le travail » recrute pour son établissement FAM Abbé BASSIER, situé à GRANDRIEU : Un(e) / Aide-Soignant(e)

Le FAM accueille 24 personnes adultes en situation de handicap dont la moyenne d’âge est de 29 ans. La majorité de nos résidents proviennent du secteur de l’enfance (IME-IMPro), de la psychiatrie ou du milieu familial. Le projet du FAM se veut dynamique en positionnant la médiation éducative par le biais d’activités, au centre de l’accompagnement quotidien. Nous attachons également une grande importance à la « clinique éducative » (recherche de sens et d’analyse de nos pratiques).
La proximité avec notre « Etablissement et Service d’Aide par le Travail » (E.S.A.T) situé à Laval Atger, nous permet des « passerelles » possibles et encouragées vers le monde du travail adapté.

Sous l’autorité de votre chef(fe) de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous :
– Participez à l’élaboration et au suivi du Projet Personnalisé des personnes accueillies,
– Assurez l’accompagnement à l’autonomie des personnes accueillies
– Animez des ateliers et activités quotidiennes
– participez aux différentes instances institutionnelles (réunions d’équipes, Analyse de la pratique etc.)

Nous étudions avec intérêt chaque candidature qui nous sera adressée.
– Niveau de qualification :DE A S .
– Conditions salariales : Selon Convention 66 (Congés trimestriels + Congés annuels légaux).
– Avantages CE (chèques vacances, réductions diverses etc.),
– Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi… Que diriez-vous de découvrir l’univers de la restauration concédée avec Newrest ? Au menu : produits frais, valorisation du savoir et bonne humeur ! Newrest Restauration recrute un(e) Chef Gérant Cuisinant pour intégrer ses équipes situées sur leur site client.

Rattaché au Chef de Secteur ou Directeur de Site, cuisinant de métier, vous assurez la gestion d’un restaurant et organisez l’activité de l’équipe. Responsable de votre restaurant, vous offrez à vos convives des moments de convivialité et de bonheur, à travers des plats savoureux et faits maison, dans le respect du budget et des normes d’hygiène et sécurité alimentaire.

Type de contrat : CDI à temps plein

Rémunération : 3K€ bruts / mois, 13ème mois et primes

MISSIONS

Production :

• Vous proposez une production soignée et équilibrée pour le grand plaisir de vos convives, en adaptant votre menu à la saisonnalité des produits, dans le respect des normes HACCP.
• Vous veillez au plaisir gustatif des convives afin de favoriser leur satisfaction et leur bien-être en maintenant les liaisons chaudes et privilégiant la cuisine végétale.
• Vous assurez la gestion des stocks, de l’approvisionnement et de la gestion de vos denrées alimentaires en optimisant vos coûts.
• Vous réalisez ou supervisez directement l’ensemble des opérations clé de gestion et participez à la construction du budget de votre restaurant.

Management :

• Vous gérez et fédérez votre équipe dont vous planifiez les tâches au quotidien en fonction de l’activité et des services.
• Vous être le garant du respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité (HACCP).
• Vous organisez l’accueil et veillez à l’intégration des nouveaux membres de votre équipe.
• Vous garantissez la cohésion et le bon climat social entre chaque membre de votre équipe et veillez au respect des procédures de l’entreprise et des règles d’hygiène et de sécurité.

PARTICULARITÉS DU POSTE

• Type de site : Ensemble scolaire de la maternelle au lycée
• Horaires : Du lundi au vendredi de 7H00 à 14H30 dont 30 minutes de pause
• Nombre de repas : 1200 couverts journaliers
• Effectif de l’équipe : 7 collaborateurs
• Autres : disponibilité rapide

PROFIL

• Issu(e) d’une formation de type CAP/BEP ou BTS en restauration/cuisine, vous possédez une expérience réussie sur un poste équivalent
• Vous êtes une personne de terrain, doté(e) d’un excellent relationnel permettant le maintien de bonnes relations.
• Vos qualités : organisation, rigueur, pragmatisme.
• Vos capacités managériales et votre sens des valeurs seront des atouts pour réussir votre mission.
• Vous avez une excellente maîtrise des techniques culinaire, des règles d’hygiène, de la méthode HACCP et de l’outil informatique (outil de gestion matière).

Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

À PROPOS DE NEWREST

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 36 000 collaborateurs présents dans 54 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, catering ferroviaire et retail.

LE DÉPARTEMENT DE LA LOZERE recrute, par voie statutaire ou à défaut contractuelle, pour la Direction Générale Adjointe des Infrastructures Départementales, un(e) DIRECTEUR(TRICE) DES ROUTES (H/F) à temps complet (Cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux et ingénieurs en chef Territoriaux / catégorie A/A+). technique

Le Département de la Lozère est situé au sud du massif Central en région Occitanie. Ses 77 000 habitants peuvent profiter d’un ensoleillement similaire à celui de Toulouse. Situé à une altitude moyenne de 1 000 mètres la Lozère est le pays des sources et de la nature. Dans sa partie sud le parc national des Cévennes et les grands causses classés au patrimoine mondial de l’UNESCO sont des lieux de pratique sportive ou de promenade très prisés. En été, les gorges du Tarn attirent des touristes du monde entier pour des promenades en kayak. Plus au nord, l’Aubrac et la Margeride sont des territoires d’élevage de grande renommée et propices aux promenades bucoliques. Fort de son caractère rural, le cadre de vie est préservé.

Le Département de la Lozère est un des principaux employeurs du département avec 750 agents. Son budget d’un peu plus de 150 millions d’euros laisse une large part aux investissements sur le territoire. Au travers de la mise en œuvre de ses politiques départementales, le département contribue au développement
local, à la solidarité et au bien-être des lozériennes et des lozériens. Le réseau routier départemental long de 2360 kms irrigue tout le territoire. Il dispose d’un patrimoine important de murs et ouvrages de franchissement. En hiver, la viabilité du réseau reste d’une importance primordiale pour les habitants et les acteurs économiques.

Le directeur des routes contribue à la définition des politiques publiques en lien direct avec le directeur général adjoint, le directeur général des services et les élus départementaux. Il élabore, met en œuvre et pilote les orientations de la collectivité en animant, organisant et mobilisant des compétences, en engageant sa responsabilité.

Ainsi au quotidien, le directeur des routes :

• propose/initie la mise en place de politiques adaptées au contexte local
• décline les politiques routières et cyclables validées par les élus départementaux.
• manage les services routiers du siège et des territoires dans une logique de coordination des équipes.
• met en place et pilote des processus de contrôle qualité des activités des services routiers et des indicateurs de suivi financier
• propose la déclinaison budgétaire nécessaire à l’activité de sa direction et les rapports à l’assemblée départementale pour la bonne mise en œuvre de ses missions

De plus, le directeur des routes fait partie des cadres de permanence du CD 48 et assure à ce titre des permanences de niveau décisionnel. Il est amené à représenter la Présidente du Conseil Départemental en cellule de crise en préfecture. Enfin, il assure l’intérim du Directeur Général Adjoint en cas d’absence de celui-ci.

Organisation de la direction : La direction des routes dispose de 230 agents répartis sur 4 unités territoriales et trois services au siège.

• Les 4 unités territoriales assurent sur l’ensemble du Département les missions d’entretien, de gestion, d’exploitation et de modernisation des routes et infrastructures.
• Le service gestion de la route assure le pilotage de la politique d’entretien, de gestion et d’exploitation du réseau routier départemental. Il organise les trois niveaux d’astreinte existant au département.
• Le service études, travaux, acquisitions foncières pilote le gros entretien et la modernisation du réseau.
• Le parc technique départemental achète et entretient tous les véhicules de la collectivité, dispose d’un pôle de laboratoire routier et d’une petite équipe d’exploitation principalement tournée vers la pose de glissières de sécurité et le marquage au sol.

Profil recherché : Le poste, à temps complet, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A ou A+ technique ou équivalent. La quotité de travail hebdomadaire est de 40 heures (54 jours de congés annuels et RTT).

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale, de ses domaines d’intervention, de son organisation financière.
• Capacité à travailler en équipe et avec des élus,
• Connaissance approfondie de l’entretien routier et des études routières
• Expérience réussie de management de deuxième niveau avec des équipes étoffées.
• Conduite de projets techniques et d’administration
• Maîtrise des logiciels de bureautique courants

Qualités essentielles pour tenir le poste :

• Sens du service public
• Aptitude relationnelle, capacité d‘écoute et communication
• Esprit d’analyse, de synthèse et bonne qualité rédactionnelle
• Rigueur, sens de l’organisation, loyauté, dynamisme et créativité

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
Prestations sociales : tickets restaurant + CNAS
Permis B obligatoire
Résidence administrative à Mende

La communauté de Communes des Cévennes au Mont Lozère, recrute dès que possible :
Un(e) chargé(e) de mission Urbanisme et gestion patrimoniale
Agent de catégorie A – grade : Attaché territorial à temps complet (35h/hebdo) ou contractuel

Missions générales du poste :
Sous la responsabilité du Directeur général, coordonner et assurer l’ensemble des missions stratégiques en matière d’urbanisme (pilotage des procédures de révision des documents d’urbanisme, suivi d’opérations d’aménagement). Vous serez le référent des projets de la communauté de communes liés aux questions d’urbanisme, vous supervisez la gestion du patrimoine immobilier de l’EPCI.

Missions en urbanisme
– Piloter, en lien avec les communes concernées, la finalisation des documents d’urbanisme en cours et leur modification / révision éventuelle.
– Planifier et suivre l’élaboration du PLUiH.
– Élaborer les cahiers des charges afin d’engager les prestations extérieures et gérer leur intervention et leur production.
– Coordonner les études préalables à l’élaboration des documents d’urbanisme et participer à la rédaction du diagnostic.
– Conseiller les élus sur les risques et opportunités (techniques, financières et juridiques) liés aux documents d’urbanisme.
– Gérer l’ensemble des activités inhérentes à l’élaboration du PLUiH (gestion administrative et juridique, communication, concertation, etc.).
– Assurer l’animation de la démarche auprès des instances de gouvernance, des communes, des partenaires et acteurs institutionnels.
– Conseiller les élus sur les risques et opportunités (techniques, financières et juridiques) liés aux documents d’urbanisme.
– Gestion des enquêtes publiques.
– Piloter les modifications/révisions du PLUiH.

Missions patrimoine communautaire
– Suivi de la gestion administrative du patrimoine de l’EPCI.
– Suivi du contentieux sur le patrimoine (ex : sous-locations, impayés de loyers, troubles de voisinage…).
– -Participer aux procédures d’acquisition et de cession.
– Participer à la conduite de négociations foncières et immobilières.
– Réaliser (en lien avec le/la notaire) des opérations d’acquisition, de cession et des montages juridiques.
– Rédiger et sécuriser les décisions communautaires relatives au patrimoine.
– Participer à la gestion de l’occupation du domaine public et/ou privé de l’EPCI.
– Procéder et suivre la gestion locative de biens immobiliers.
– Effectuer le classement ou le déclassement des biens immobiliers.

Profils recherchés :

Savoirs (connaissances)
– Expertise sur les procédures réglementaires en matière d’urbanisme ainsi que les procédures d’aménagement (Droit de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier ; droit de l’immobilier ; Principaux outils de planification et d’aménagement).
– Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales ; connaissance des politiques publiques

Savoir-faire
– Savoir conduire des diagnostics de politiques publiques.
– Savoir construire et piloter des projets de développement et d’aménagement.
– Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux.
– Savoir conseiller les élus, apporter de l’aide à la décision.
– Maîtrise des outils informatiques courants et des applications liées à l’urbanisme.
– Elaboration et suivi de tableaux de bord…
– Communiquer et rendre compte.

Savoir-être (qualités)
– Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
– Disponibilité.
– Réactivité.
– Autonomie.
– Rigueur et organisation.
– Capacité d’analyse et de synthèse.
– Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Niveau de formation exigé : Débutant(e) ou expérimenté(e), vous disposez d’une formation supérieure (master 2), en droit de l’urbanisme et/ou immobilier

Conditions d’exercice de l’emploi :
– Poste basé au siège de la Communauté de Communes(Collet-de-Dèze), déplacements réguliers, parfois en soirée (véhicule de service mutualisé) ;
– Participation à la prévoyance ; CNAS
– Accord télétravail en vigueur (après période d’essai)
– Rémunération selon expérience.