Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

L’Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.
La DRH et affaires médicales est composée d’une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).

Profil recherché :
Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.

Conditions d’emploi :
– Accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.
– CDI
– Temps plein (100 % ) – Temps partiel à 80 % possible.
– Congés : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
– Prise de poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.
– Le poste s’inscrit au sein d’une équipe dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.

Missions principales :

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission :
– Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l’établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
– Pilotage de la paye des médecins

Dans le détail cela suppose à assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE) :
– Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
– Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
– Préparer les actes liés au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des praticiens.
– Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.
– Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.).
– Veiller à l’application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.
– Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.
– Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.).
– Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.
– Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.).
– Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).
– Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
– Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.).
– Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.
– Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d’Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.
– Contribuer à la politique d’attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.

Qualités attendues
– Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
– Capacité à rédiger avec clarté et précision
– Goût pour le travail en équipe
– Rigueur et sens de l’organisation
– Discrétion professionnelle
– Appétence pour la veille juridique
– Capacité relationnelle