Attaché(e) d’administration hospitalière H/F
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Localisation
Saint-Alban-sur-Limagnole -
Date de publication
- 27/04/2022
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Offre n°
- 132LMGW
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Description
L’Attaché(e) sera en charge de la Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Affaires Médicales
(Équipe de 5 agents dont 2 ACH).Il/elle sera en charge de :
– La gestion des Ressources Humaines : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant l’équipe RH
– La formation continue : après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre la politique de formation en cohérence avec les axes institutionnels et nationaux.
– La gestion des Affaires Médicales : assurer l’interface entre les personnels médicaux et la Direction au sein de l’établissement, recruter, gérer les carrières, le temps médicalMissions :
PNM
– Suivre les effectifs
– Suivre le budget et élaborer le TITRE 1 de dépenses
– Suivre et analyser l’absentéisme
– Coordonner la collaboration entre le service santé au travail et la DRH
– Gérer les carrières et les recrutements
– Elaborer le plan de formation et contrôler du budget formation
– Préparer et participer aux instances et rédiger les PV (CTE, CHSCT )
– Organiser les concours annuels
– Assurer la veille juridique
– Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans
– Participer à l’élaboration du projet social
– Participer à l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LTFP août 2019)PM
– Participer à la définition de l’organisation médicale et de la permanence des soins
– Gérer le temps de travail médicalProfil recherché :
-Bac +5 (RH, droit de la santé, droit public )
-Expérience sur poste similaire souhaitéConnaissances particulières requises / prévues :
-Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalièreCompétences professionnelles requises :
– Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE souhaité
– Conception d’outils de suivi et tableaux de bords
– Connaissance de la démarche projet, de la GPMC, des techniques budgétaires et comptables afin d’assurer le suivi des effectifs et du titre I de dépenses.
– Management d’équipeAutres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
Possibilité de participer à la garde de direction une semaine sur sept
Logement possible dans l’établissement, site de Saint Alban s/ L, quelques mois avec paiement d’un loyer
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Expérience
- 2 ans - sur poste similaire
Compétences
- Superviser la gestion administrative du personnel (Souhaité)
- Proposer des axes d'amélioration (Souhaité)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (Souhaité)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (Souhaité)
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires (Souhaité)
Formations
- ressources humaines Bac+5 et plus ou équivalents (Exigé)
Secteur d'activité
- Activités hospitalières
Entreprise
- CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE ST ALBAN

- Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
- 35H Horaires normaux
Temps plein
Salaire :
- selon grille statutaire
Autre
Veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre : 132LMGW