Emploi

Attaché(e) d’administration hospitalière H/F

 
  • Localisation

    Saint-Alban-sur-Limagnole
  • Date de publication

    • 27/04/2022
  • Offre n°

      • 132LMGW
  • Description

    L’Attaché(e) sera en charge de la Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Affaires Médicales
    (Équipe de 5 agents dont 2 ACH).

    Il/elle sera en charge de :
    – La gestion des Ressources Humaines : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant l’équipe RH
    – La formation continue : après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre la politique de formation en cohérence avec les axes institutionnels et nationaux.
    – La gestion des Affaires Médicales : assurer l’interface entre les personnels médicaux et la Direction au sein de l’établissement, recruter, gérer les carrières, le temps médical

    Missions :
    PNM
    – Suivre les effectifs
    – Suivre le budget et élaborer le TITRE 1 de dépenses
    – Suivre et analyser l’absentéisme
    – Coordonner la collaboration entre le service santé au travail et la DRH
    – Gérer les carrières et les recrutements
    – Elaborer le plan de formation et contrôler du budget formation
    – Préparer et participer aux instances et rédiger les PV (CTE, CHSCT )
    – Organiser les concours annuels
    – Assurer la veille juridique
    – Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans
    – Participer à l’élaboration du projet social
    – Participer à l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LTFP août 2019)

    PM
    – Participer à la définition de l’organisation médicale et de la permanence des soins
    – Gérer le temps de travail médical

    Profil recherché :
    -Bac +5 (RH, droit de la santé, droit public )
    -Expérience sur poste similaire souhaité

    Connaissances particulières requises / prévues :
    -Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière

    Compétences professionnelles requises :
    – Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE souhaité
    – Conception d’outils de suivi et tableaux de bords
    – Connaissance de la démarche projet, de la GPMC, des techniques budgétaires et comptables afin d’assurer le suivi des effectifs et du titre I de dépenses.
    – Management d’équipe

    Autres informations
    Contraintes et avantages liés au poste :
    Possibilité de participer à la garde de direction une semaine sur sept
    Logement possible dans l’établissement, site de Saint Alban s/ L, quelques mois avec paiement d’un loyer

    • Expérience

      • 2 ans - sur poste similaire
    • Compétences

      • Superviser la gestion administrative du personnel (Souhaité)
      • Proposer des axes d'amélioration (Souhaité)
      • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (Souhaité)
      • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (Souhaité)
      • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires (Souhaité)
    • Formations

      • ressources humaines Bac+5 et plus ou équivalents (Exigé)
    • Secteur d'activité

      • Activités hospitalières
    • Entreprise

      • CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE ST ALBAN
    • Contrat à durée déterminée - 6 Mois
      Contrat travail
    • 35H Horaires normaux
      Temps plein
  • Salaire :

    • selon grille statutaire
      Autre
  • Veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre : 132LMGW

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